摘要：2023年的就业环境比人们想象的要严重得多。尽管就业岗位比需求岗位多，但经济压力与环境压力在人们依赖的信心打击下会出现更严重的危机威胁。就像金融危机甚至经济危机一样，并不是金融危机存在，而是有人必须要使得人们相信金融危机存在从而掌控发展的方向。那么，我们就假设危机存在且就业压力严重，看看如何破解。
问题的提出：2023年中国面临着较大的经济压力和就业压力。针对这种双重压力，我们试图探讨一下有无解决的更好办法。
经济提高速度放缓：近年来，中国经济提高速度已经逐渐放缓，这可能会对就业市场造成一定的冲击。如果经济增速进一步放缓，有几率会使企业裁员或者减少招聘。
贸易摩擦加剧：当前全球贸易环境不稳定，贸易摩擦不断加剧，这有几率会使出口企业的就业市场受一定的影响。如果贸易摩擦继续升级，有几率会使更多企业裁员或者减少招聘。
疫情影响：新冠疫情的持续爆发和变异可能会对就业市场造成一定的冲击。如果疫情没办法得到有效控制，有几率会使某些行业和地区的企业裁员或者减少招聘。
政策调整：政策调整也可能对就业市场造成影响。例如，如果政府出台了一系列减税降费、放宽市场准入等扶持政策，可能会促进企业的发展和就业机会的增加。反之，如果政府出台了一些限制措施，可能会对就业市场造成不利影响。
需要注意的是，以上压力并不是确定的，未来的就业环境会受到多种因素的影响，这一些因素包括政策、经济、技术、社会和环境等多个方面。
技能结构失衡：随着中国经济转型升级，各行各业对高技能人才的需求日渐增长，但是当前中国的教育和培训体系仍存在某些特定的程度的失衡，缺乏足够多的高技能人才来满足市场的需求。
就业机会减少：随着人口老龄化和生育率下降，劳动力供给将面临下降的压力。此外，随技术进步和自动化的加速发展，某些传统行业的就业机会可能会受到冲击。
薪资水平不平等：当前中国的薪资水平仍存在比较大的不平等现象，城市和农村、不一样的行业和不同技能水平的人之间的薪资差距较大。这种不平等有几率会使社会不稳定和不满情绪的增加。
人才流失加剧：随着中国经济的快速发展和全球化的进程，慢慢的变多的中国人才选择到海外发展或者留学，这有几率会使人才流失加剧，对国内的企业和经济发展带来一定的负面影响。
当前的裁员潮还在于全球经济不稳定以及国内外部环境变化所导致的。由于新冠疫情的影响以及其他因素，许多企业面临着经济困境，他们可能被迫缩减规模或关闭。此外，随着中国经济结构调整和市场之间的竞争的加剧，一些传统行业和企业也面临着压力和转型的挑战，导致裁员现象加剧。
这些裁员事件对个人和社会都有一定的影响，包括个人的经济和生活困境，对家庭和社会的稳定性和发展的影响等等。政府和企业应该一起努力，采取适当的政策和措施来缓解这些影响，提供就业机会，支持企业未来的发展，促进经济稳定和社会和谐。
对于企业和个人来说，面对裁员潮和经济不稳定，有一些应对办法能够帮助降低不稳定因素：
提升个人职业技能：随着经济发展的不确定性，企业可能需要进行裁员或重新调整业务，而对于具备高技能的员工，他们在市场上的就业机会更大，更具有竞争力。
多渠道寻找就业机会：个人应该在不同的渠道上寻找就业机会，如线上招聘平台、社交媒体、朋友介绍等，同时关注各种行业和岗位的需求和趋势。
改善生活和消费方式：在经济不稳定时期，个人可以通过节约开支、合理规划和投资来缓解生活压力。
企业要注重转型和创新：为了应对市场竞争和不稳定因素，企业需要注重转型和创新，不断提升自身的竞争力，扩大业务范围，提高产品质量和服务水平。
政府应该加大对企业和就业市场的支持力度，推出各种促进经济发展和就业的政策和措施，鼓励企业拓展市场、增加投资和就业。
总之，对于裁员潮和经济不稳定，个人和企业需要积极应对和适应，同时也需要政府的支持和帮助，共同创造一个稳定、健康的经济和就业环境。
（以上为我们与chatGPT沟通时，AI给出的内容与建议。从与AI沟通的过程与结果看，答复只在中规中矩之间，如果深度提问，AI会建议我们查阅其它信息来获得具体信息，并谦虚地表示人工智能的训练主要集中在2021年前，新的数据和判断是无能为力的）
针对我们参考chatGPT的答复，我们认为当前人工智能对一些需要深度思考的问题及学习还没有达到我们期望的结果。chatGPT4我们没有权限使用，只能根据当前的实际使用体验给出现场的感受。但是为了将文章写清楚，以下内容我们还是人工完成。
2023年线年末人口与就业概况：根据《2022年国民经济和社会发展统计公报》数据显示：劳动力8.7556亿人，就业人员7.3351亿人。
2023年就业形势：仅应届大学毕业生有1158万人需要就业，而2022年毕业的1076万人还未充分就业，二者叠加，仅大学生需要的工作岗位就超出2000万个，预测灵活就业人员需求岗位为1000万个。2023年预计退休人员为2833万人，2023年政府工作报告指出保障新增就业岗位1200万人左右。那么，丛数据看，2023年可以提供的就业岗位为4033万个，就业压力基本不存在。2023年1－2月，城镇新增就业人数为161万人，调查平均失业率为5.6%。那么，为什么大家仍然感觉2023年的就业压力巨大？这个我们暂时不说答案，在后边内容我们会给出具体答复。
全球第一季度505家科技公司已经裁员148180人，2023年中国前三个月在外贸、房地产、互联网、汽车、医疗、工厂制造业等裁员比例为10－40%，比2022年整年城镇就业岗位减少1300个的形势还要艰巨，也就是说同期相比的线年第一季度平均减少工作岗位325万个，而2023年第一季度裁员/减少购买工作岗位536.7万个（测算数据，不是官方公布数字，特此说明）。
一方面，按照就业数据来看有充足的岗位，另一方面各个企业却开始了裁员模式，那么2023年的就业形势究竟有无难度？答案是肯定的。只是为什么数据与大家的感受完全不一样呢？因为统计数据的来源定位为了某些原因会以春秋笔法进行分层分类的使用，不同的层类会给出不同的答案来适应不同的应用场景和目的，所以数据与真实感受会差异很多。另外，用工需求与劳动人员意愿的匹配存在比较大的差距，也导致用功工单位有需求而无人愿意或者无能力应对。这个不是我们要去重点讨论的问题，此处就不展开了。
2023年的就业形势的确严峻而且困难，重点是我们考虑如何解决这种问题而不是陈述困难的具体形式，接下来我们就看看是否有好的途径与方法来解决这个问题。因为就业人员分类较多，我们及拿大学生这一个群体来分析和说明一下。媒体上及国家给出的方法、策略、方案我们就不去重复了，我们主要从用工需求与能力匹配这一块进行方法解决探讨。
如果我们始终围绕就业压力解决问题局无法寻找到真正的解决途径，我们只有从逆向的角度考虑问题才有可能找到新的解决方法。
忘记就业压力的意思不是无视实际的就业压力，而是在这种压力之下我们假设有充分的就业岗位机会下，作为求职方应该如何应对。因为失业、裁员是偶然突发事件，就业是长期必然事件。
在第一部分与AI的沟通中，AI也建议在当前的就业环境下，需要在多渠道就业选择之下要提高个人职业技能。这也是我们特别认可的关键点。无论失业、就业条件下，需求方需要的总是可以带来价值的求职人员而不是普通人员。所以，如果要想就业就忘记就业压力，按照正常条件下看看如何去就业。
2021年的信息中国有39个工业大类191个中类525个小分类，其各自的技术特征与差异繁纷复杂，但是共同的一个特点是产品出来后必须要到达使用者或者客户的手头，那么所谓的销售或者营销是所有分类中必须有的重要环节。对求职者而言，这就是岗位机会。
假设有机会招聘入职了，对于非经验具备的大学生而言，实习与培训时一个必然经历的过程。与有经验的入职人员相比，大学毕业生求职者在这一个环节必然要花费更多的企业成本，在同等就业压力下，有经验的人员更具备竞争优势。这样对大学毕业生而言要想在同一条起跑线上就必须提前具备技能和经验。
销售技能经验的获得易学难精，但是比技术技能经验的获得入门门槛要低。从个人天赋、性格、兴趣爱好、专业领域来看，在大学期间获得销售技能可能比获得技术技能更容易。这是因为，在大学里，大多数专业都会提供一些技术技能的课程和培训，学生可以通过参加实验、研究项目和课程等来学习技术技能。但是，销售技能通常不是课程内容的一部分，销售技能通常需要与人交往、沟通和说服，这些技能也可以通过参加社交活动、加入学生组织、实习和打工等方式得到锻炼和提高。相比之下，技术技能往往需要更多的理论学习和实践经验，而这些经验可能需要更长时间才能获得。
首先，要注意的是，大学生在获得销售技能和技术技能方面的难易程度可能会因个人因素和专业领域而异。有些学生天生具备沟通能力和人际交往技能，他们可能会更容易获得销售技能；而有些学生则更善于分析和解决技术难题，他们可能会更容易获得技术技能。然而，从大学生的整体情况来看，相对于技术技能，获得销售技能可能更容易一些。大学的教育和培训更多地注重知识和理论的学习，技术技能的学习通常需要更多的实践和经验。获得销售技能的过程可能更加多样化和灵活。可以通过参加社交活动、加入学生组织、实习和打工等方式，获得更多的人际交往和沟通技能。在这些活动中，学生需要与各种不同类型的人交往和合作，这也为他们提供了一个更广泛的社交网络，增强了他们的人际关系和沟通能力。
那么这种差异对企业而言除了成本外，获得利益的可能性差距也非常大。也就是说销售人员比技术人员对企业而言综合成本更低，给予岗位的可能性也更大。
参加商业或销售培训课程：在美国，据Salesforce的一项调查显示，有77%的高管认为销售技能是关键技能之一。因此，越来越多的大学提供商业或销售培训课程，以帮助学生学习销售技能。例如，哈佛大学商学院提供的“Strategic Sales Management”课程教授学生如何制定销售战略、如何识别客户需求等。
加入销售或商业俱乐部：在加拿大，加拿大大学商业俱乐部联合会(Canadian Association of Business Students，CABS)是一个为商科学生提供网络和资源的组织，为学生提供参加商业竞赛、职业指导和社交活动的机会。这些俱乐部也提供学生与商业领导人互动的机会，以帮助学生学习销售技能。
寻找销售实习：在美国，根据NACE的一项调查显示，超过60%的大学生在大学期间参加了实习。在实习期间，你将有机会学习销售技能并了解销售行业的工作。例如，美国一家公司Verizon提供的销售实习，为学生提供了在销售领域获得实践经验的机会。
打工或兼职：在英国，据Indeed的一项调查显示，超过60%的英国大学生在大学期间打过工。在工作中，学生将有机会学习销售技能。例如，在服装零售店工作能够在一定程度上帮助学生了解如何与客户沟通、如何推销产品等。
除了国外的一些经验外，在中国，中国大学生创业大赛是一个旨在鼓励大学生创业的国家性比赛。参赛者需要展示自己的销售技能，并通过比赛获得奖励。这个比赛已经在中国取得了巨大成功，并为许多学生提供了锻炼销售技能的机会。
那么，有了这些可以才参考的销售技能获得的案例，那么可以支持的途径有哪些呢？
在国内与国外相比，无论经验与环境差距还是比较大的，需要根据实际情况进行探讨。第一个局势证书获得，如中国也有一些机构可以提供销售和市场营销相关证书考试：
中国营销协会（China Marketing Association）：提供销售、市场营销、品牌管理等领域的多个证书考试，包括中国注册市场营销师、中国注册品牌策划师、中国注册广告设计师等。
商务部电子商务人才培训中心：提供电子商务专员、电子商务经理等多个电子商务领域的证书考试。
谷歌数字销售认证（Google Digital Sales Certification）：该认证是为了证明持有人掌握谷歌数字广告平台的技能和知识，考试内容包括谷歌广告的基础知识、广告创建和管理、广告优化和分析等。
在拥有证书的情况下，大学生应聘的机会可能会增加。但是问题是这个无法在简历投放过程中就被获得认可。那么，是否可以直接省略这个环节而让企业与大学生能像委培一样就获得认可呢？
一种创新的建议是，建立一个面向大学生的实习平台，该平台提供付费实习和付费项目的机会，这些项目可以由企业提供，也可以由平台自主开发。大学生可以在平台上选择自己感兴趣的项目，并通过实践和工作来学习和提升自己的技能。
在这个平台上，企业可以提供一些小型的项目或者任务，让学生在真实的工作场景中学习销售技能。学生完成这些任务后，企业可以对他们的表现进行评价和认可，并给予一定的奖励或者信誉积分。学生可以在平台上积累信誉积分，证明自己的能力和实践经验，吸引更多的企业关注和招聘。
这个平台也可以提供线上教育资源和学习社区，让学生在学习和实践中相互交流和学习，形成一个良好的学习和实践生态系统。平台可以通过收取一定的手续费来盈利，同时也可以与企业合作，提供更多的付费实习和项目机会。
在在线平台上，让企业和学生可以在上面进行互动。学生可以展示他们的销售技能和其他技能，企业可以在这个平台上发布任务和项目，以便学生可以申请和参加。学生可以根据任务的需求和自己的技能来选择任务和项目，以便于他们可以在这些任务和项目中提高自己的技能。在学生完成任务和项目的同时，他们可以获得相应的积分和奖励，例如学分、证书、资格认证等等。这些积分和奖励可以被用来证明他们的技能和知识，帮助他们更容易地找到工作。如果学生的表现被企业所认可，企业可以邀请他们加入正式的招聘程序，为他们提供更高的薪资和更好的福利待遇。这个方法的好处在于，它不仅可以帮助学生展示他们的销售技能和其他技能，还可以使他们在真实的场景中获得经验和实践。同时，企业也可以在这个平台上挑选和培养合适的人才，同时可以减少招聘和面试的时间和成本。
当一个学生加入这个平台时，他们可以选择自己感兴趣的领域和企业，并开始付费实习。实习期间，他们会被分配到一个或多个任务，并与企业中的相关人员一起工作，获得实际的工作经验和技能。在实习期结束时，企业会对学生的表现进行评估和反馈，学生也可以给予企业评价和反馈。如果双方都愿意，学生可以继续付费工作，以获得更多的经验和技能，并且逐步提高薪资水平。在这个过程中，企业和学生之间可以建立长期的合作关系，如果企业认可学生的表现和能力，他们可以考虑在未来雇佣他们，而不有必要进行复杂的招聘过程。
这个平台能够最终靠推广和营销来吸引更多的学生和企业参与其中，以建立更多的合作关系。同时，该平台还可以提供培训和支持，以帮助学生获得更多的技能和经验，并帮助企业更好地管理和培养实习生和工作人员。此外，平台还可以与一些著名的企业和机构合作，提供更广泛的机会和资源。
具体可以设计一个平台：建立一个面向企业和大学生的在线平台，提供面向不同行业的实习和工作机会，同时还提供企业和大学生之间的沟通和评价机制。该平台允许大学生和企业注册账号，并建立个人/企业资料。大学生可以上传自己的作品，例如设计作品、营销计划等。企业可以在平台上发布自己的业务需求，例如市场推广、设计制作等。
招募企业：平台可以与各行各业的企业进行合作，招募企业提供付费实习和付费工作岗位。平台可以建立一个社群，将大学生和企业联系在一起，以便他们可以相互交流和分享知识。这将有助于大学生学习新技能，帮助企业寻找新灵感和想法。通过这种方式，大学生可以展示自己的技能和才华，并且获得企业的认可和雇佣。企业可以在雇佣前先测试学生的能力，并在正式雇佣之前提供反馈和意见。平台将帮助大学生和企业建立联系，促进双方之间的合作和发展。
招募学生：平台可以吸引大量的大学生注册并创建个人档案，列出自己的技能和兴趣，以便匹配合适的付费实习和付费工作。
匹配和沟通：平台使用算法来匹配学生和企业，同时提供在线聊天工具以便他们相互沟通和协商。当企业发布业务需求后，平台将使用算法来匹配合适的大学生。算法将考虑学生的专业、技能和作品集，以及企业的需求和预算等因素。
实习和工作：企业和学生可以达成实习或工作协议，并支付相应的费用。学生可以在实践中不断提高自己的技能和经验。企业和大学生可以进行付费实习，以测试学生的能力和适应性。学生将按照工作时间收取工资，并向企业提供工作成果。企业能够给大家提供反馈，并决定是否愿意雇佣该学生。付费工作，如果学生表现出色，企业可以与其签订长期合同，让其正式加入企业，并继续为企业工作。学生将按照约定的薪资收入工资，并向企业提供工作成果
评价和认证：平台可以提供学生和企业之间的评价机制，帮助双方了解彼此的表现。同时，如果学生表现优秀，平台可以授予他们认证，以便在将来更容易找到更好的工作。
提供咨询和培训：平台能够给大家提供有关实习和工作的咨询和培训，帮助学生了解更多的职业技能和知识，以便更好地准备自己的未来。这个方案的优点是它可以给公司可以提供更好的机会来评估和发现优秀的人才，同时帮助大学生在实践中提高自己的技能和经验，增加他们的就业机会。
通过这样的操作可以在当下裁员就业压力下为企业和求职双方迅速建立关联而且会降低双方的成本与风险。
那么，这说过话后会产生一个新的问题：既然是要做销售技能，是否毕业的1000多万大学生都去族销售呢？就像外卖平台800万骑手一样？这是一个非常好的问题。而且这是一个必须要回答的核心问题才可以解决我们所说的逆向思维下就业的问题。因篇幅问题，在这里我们就不详细说明了。后续我们会给出答案。
